أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء تنفيذتعديلات نظام العمل وذلك اعتبارًا من اليوم الأربعاء، الموافق 20 شعبان 1446هـ (19 فبراير 2025م)، ويأتي هذا التعديل بناءً على قرار مجلس الوزراء رقم (117) الصادر في 2 صفر 1446هـ، واستنادًا إلى المرسوم الملكي رقم (44) بتاريخ 8 صفر 1446هـ، وذلك بهدف تعزيز الاستقرار الوظيفي وتحسين كفاءة سوق العمل لتلبية متطلبات القطاع الخاص.
وزارة الموارد البشرية نظام العمل
تتضمن التعديلات الجديدة تحديث 38 مادة من نظام العمل، إلى جانب إلغاء 7 مواد وإضافة مادتين جديدتين، وذلك بهدف تحسين العلاقات التعاقدية بين أطراف العمل، وضمان حقوقهم، وخلق بيئة عمل أكثر استقرارًا وجاذبية، بما يتوافق مع استراتيجية سوق العمل.
أوضحت الوزارة أن هذه التعديلات تأتي ضمن جهودها المستمرة لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، من خلال دعم نمو الاقتصاد الوطني، وتعزيز فرص التوظيف، وزيادة مساهمة القطاع الخاص في التنمية، كما أكدت أنه سيتم إصدار اللائحة التنفيذية والأنظمة ذات الصلة بالتزامن مع دخول التعديلات حيز التنفيذ غدًا، وفقًا لقرار مجلس الوزراء.
نظام العمل السعودي الجديد
أصدرت وزارة الموارد البشرية السعودية التعديلات الجديدة على نظام العمل، والتي تم اعتمادها من قبل مجلس الوزراء، وقد تم نشر هذه التعديلات في ملف PDF عبر الموقع الرسمي للوزارة ومنصاتها على وسائل التواصل الاجتماعي، هذا وتتضمن التعديلات ثلاثة أبواب رئيسية، وتشمل (جداول المخالفات والجزاءات الخاصة بالعمالة، والحقوق المالية والمعنوية، الإجازات، والتأمين الطبي والاجتماعي).
كما تحدد القواعد المنظمة لحقوق ذوي الهمم وفقًا لنوع الإعاقة، إلى جانب ضوابط عقود العمل سواء الدائمة أو المؤقتة، ومدة العقد، بالإضافة إلى الشركات والجهات التي يسري عليها النظام، وتنظيم ساعات العمل وفترات الراحة الأسبوعية.
