مؤخرًا قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة، العمل على تطبيق بعد الإجراءات الجديدة في نظام العمل السعودي، وذلك بهدف زيادة كفاءة سوق العمل السعودية وتعزيز الاستقرار الوظيفي من أجل سد احتياجات المؤسسات داخل القطاع الخاص والمحافظة على حقوق العاملين، كما أنها أعلنت عن تطبيق هذه الإجرارات رسميًا تبعًا لمجموعة من القرارات الملكية، وفي هذا المقال سوف نستعرض تفاصيل الأمر.
نظام العمل السعودي
تبعًا لما أعلنته وزارة الموارد البشرية فسوف يتم تطبيق تعديلات نظام العمل بدءًا من ال19 من فبراير 2025 الموافق الأربعاء ال20 من شعبان 1446ه، وذلك عقب التصديق على هذه التعديلات من قِبل قرار مجلس الوزراء رقم 117 والمرسوم الملكي رقم 44 المعلن عنه في ال8/2/1446ه.
أهم تعديلات نظام العمل
قامت الوزارة بالتأكيد على وجود تعديلات في نظام العمل، وذلك كخطوة في تحقيق روية المملكة لعام 2030:
- وذلك عبر إصدار لائحة تنفيذية تطبق بالتزامن مع تنفيذ التعديلات غدًا الأربعاء، وذلك بهدف زيادة الفرص الوظيفية لكافة المواطنين.
- بالإضافة إلى دعم القطاع الخاص في رفع كفاءة النمو الإقتصادي، ويأتي ذلك كخطوة من جهود الدولة في تحسين الإقتصاد الوطني ومختلف قطاعات الأعمال وسد متطلبات العاملين.
- أيضًا تضمنت هذه التعديلات تغيير المادة رقم 38 من نظام العمل وإضافة مادتين جديدتين، كما تم حذف 7 مواد أخرى، وتتناسب هذه التعديلات مع الاستراتيجيات الحديثة الخاصة بسوق العمل وتحسين استقرار بيئة العمل لتتوافق مع أصحاب الأعمال والموظفين عن طريق تطوير العلاقات وضمان حقوق الأطراف
- والجدير بالذكر أن هذه التعديلات التي تشكل مواد نظام العمل في المملكة، سوف يتم توضيحها بدءًا مع تطبيقها على القطاع الخاص والعمل بها في المؤسسات.
About the author
