من اكثر الموضوعات بحثا الآن داخل مصر هي رفع الحد الادني للاجور ، وجاء ذلك بالتزامن مع تصريح المجلس القومي للأجور حول تنفيذ قرار سيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية ليصل الحد الأدنى إلى 7000 جنيه بعد أن كان 6000 جنيه مصري بهدف تخفيف الأعباء عن العاملين داخل القطاع الخاص وتحسين أوضاعهم المعيشية ومساعدتهم على تخطي تلك التحديات الإقتصادية، ومن خلال مقالنا اليوم سوف نعرض كافة التفاصيل الخاصة بذلك القرار.
رفع الحد الادني للاجور
يمكن لكافة العاملين والموظفين داخل الدولة من حساب المرتبات الخاصة رفع الحد الادنى للاجور الذي اقره المجلس القومي للأجور ليصل إلى 7000 جنيه، وذلك بداية من اليوم الأول لشهر مارس 2025، كما قام المجلس بتحديد الحد الادنى للعلاوه العاملين داخل القطاع الخاص التي يصل ى 250 جنيه شهريا شهريا، ذلك بهدف تحسين الاوضاع المعيشية لجميع العاملين في القطاع، بالإضافة إلى تحديد الحد الأدنى للأجور إلى العمالة المؤقتة، وذلك لأول مرة بغرض ألا يقل أجر للعاملين بالساعه عن مبلغ 28 جنيه طبقا لقانون العمل في مصر.
تطور قيمة الحد الأدنى للقطاع الخاص
حدث تطور كبير في الحد الأدنى لأجور لكافة الموظفين في القطاع الخاص في مصر حيث قد تم وجود زيادات كثيرة لمراقبة تلك التغيرات الاقتصادية او مساعدة العاملين في سد احتياجاتهم المعيشية وكان ذلك منذ بداية 2017 ثم عام 2022 عندما أمر الرئيس بزيادة الحد الادنى يصل إلى 2400 جنيه، وذلك كانت خطوة هامة بهدف تحسين مستوى المواطن، فقد زاد الحد الأدنى للأجور تسع مرات فقط خلال فترة عهد رئيس الجمهورية السيد عبد الفتاح السيسي وكانت على النحو:
- تم رفع الحد الادنى في عام 2017 ليصل إلى 1400 جنيه بعد أن كان 1200 جنيه.
- أما عام 2019 وصل إلى 2000 جنيه بعد أن كان 1400 جنيه.
- في عام 2021 وصل إلى 2400 جنيه مصري.
- كما وصل إلى 2700 جنيه في أبريل عام 2022.
- أما شهر أكتوبر لعام 2022 قد وصل الى 3000 جنيه.
- وتم رفع مرة اخرى في سبتمبر 2023 يصل الى 4000 جنيه.
- أما عام2024 وبالتحديد في شهر مارس تم رفع إلى 6000 جنيه.
